Арбитры Первого кассационного суда общей юрисдикции в Определении от 13.05.2025 по делу № 88-12646/2025 рассмотрели вопрос правомерности расторжения трудового договора с работником, который направил работодателю заявление на увольнение по собственному желанию в период нахождения на больничном.

В период болезни уволить сотрудника по инициативе работодателя запрещено положениями трудового законодательства. А вот право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе у работника есть. Поэтому, если в период временной нетрудоспособности сотрудник направит компании соответствующее заявление, предприятие должно принять документ.