Штатное расписание есть в подавляющем большинстве компаний. Этот документ всегда истребуют проверяющие. И не только из трудовой инспекции, но и налоговые органы и другие органы власти. Вместе с тем в процессе работы со штатным расписанием у сотрудников предприятия могут появляться вопросы. Ответим на некоторые из них.
Обязанность вести штатное расписание
В ТК РФ ссылки на штатное расписание встречаются дважды. Так, в статье 15 «Трудовые отношения» данное словосочетание упоминается в контексте объяснения сути трудовых отношений, а в статье 57 «Содержание трудового договора» указывается, что кроме остальных обязательных условий контракта в нем должна быть описана трудовая функция – работа в должности в соответствии со штатным расписанием.
На этом основании можно сделать вывод, что каждая компания должна иметь штатное расписание. Повторимся: этот документ будут запрашивать проверяющее как из налогового органа, так и из трудовой инспекции в случае проведения контрольных мероприятий.