Как следует из Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 № 88-6614/2025, работодатель не выдал сотруднику расчетный листок за один из месяцев работы. Работник посчитал, что тем самым его права нарушены, и обратился в суд за взысканием морального ущерба.

Судьи частично удовлетворили требование сотрудника и взыскали с работодателя 2000 рублей.

Напомним, обязанность компании выдавать расчетный листок при выплате заработной платы закреплена статьей 136 Трудового кодекса.