Роструд рассмотрел вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф», который поинтересовался, может ли работодатель отправить на обучение по охране труда потенциального сотрудника, то есть специалиста, с которым трудовой договор еще не подписан.

В ведомстве указали, что направить работника на обучение нельзя до заключения с ним трудового договора.

Согласно пункту 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, работодатель должен направлять новых сотрудников и работников в случае перевода на обучение требованиям охраны труда в срок, который установила компания, но не позднее 60 дней после заключения трудового договора (вопрос № 224305 от 19.06.2025).