ГИТ по г. Москве в письме от 30.05.2025 № 77/77/2-11-25-ПО/10-11415-25-СП ответила на следующий вопрос: нужно ли работодателю оплатить обратный проезд сотрудника, направленного в командировку, если тот решил задержаться в месте поездки на выходные?

Да, нужно, сообщили в Государственной инспекции труда.

Обязанность оплатить расходы на дорогу сотрудника до места выполнения служебного задания и обратно возникает у предприятия в любом случае: «расходы на проезд из места служебной командировки к месту жительства возникают вне зависимости от того, входят выходные дни в период служебной командировки, вызвана задержка объективными причинами (например, отсутствием билетов) или работник остался в месте служебной командировки на выходные по собственному желанию, но вышел на работу в установленный день», – говорится в комментируемом письме.