Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: дистанционные работники, несмотря на то, что в трудовом договоре с ними есть положение об отправлении обязательных кадровых документах по почте, затягивают время и не высылают компании документы по несколько месяцев. Будет ли нарушением включить в рабочий контракт положение, в котором будет установлен срок, в течение которого сотрудник должен отправить подписанные документы?