Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: дистанционные работники, несмотря на то, что в трудовом договоре с ними есть положение об отправлении обязательных кадровых документах по почте, затягивают время и не высылают компании документы по несколько месяцев. Будет ли нарушением включить в рабочий контракт положение, в котором будет установлен срок, в течение которого сотрудник должен отправить подписанные документы?

Не будет, сообщил Роструд (вопрос № 223853 от 10.06.2025).

Напомним, согласно части 9 статьи 312.3 ТК РФ правила обмена документами между компанией и работником, который трудится удаленно, могут быть закреплены коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.