Роструд в своем Telegram-канале ответил на вопрос о необходимости знакомить работника с локальными нормативными актами предприятия, если специалист уволился, но по прошествии небольшого периода решил вернуться в организацию.

Ответ ведомства – знакомить с ЛНА работника, который трудоустраивается в организацию после увольнения, нужно. Статья 68 ТК РФ обязывает работодателей при заключении трудового договора знакомить сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами.