Минтруд России в своем Telegram-канале ответил на вопрос о правилах прекращения срочного трудового договора, если завершение контракта выпадает на период беременности.

В ведомстве указали, что если срочный трудовой договор истекает в период беременности, то он продлевается. Данный подход распространяется на все срочные контракты, за исключением договоров, заключенных на время отсутствия основного работника.

«Срок продления – до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если он оформлен)», – дополнительно указал Минтруд России (цитата по Telegram-каналу Минтруда России).