Работник предприятия приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, может ли он в этой ситуации написать заявление на отпуск и начать оплачиваемый период отдыха? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Роструд ответил положительно: да может (вопрос № 222845 от 27.05.2025).

В ведомстве напомнили, что согласно статье 122 Трудового кодекса за второй и последующие годы работы дни отдыха должны предоставляться работнику в соответствии с очередностью, установленной у работодателя.