Некоторые сотрудники могут использовать частично положенные им дни отпуска по итогам года, и чем дольше специалист трудится на предприятии, тем больше дней отпуска у него собирается. Однако при увольнении работодатель должен рассчитать и выплатить сумму компенсации за все дни отдыха, которые положены сотруднику. Расчет названной суммы регламентирован Трудовым кодексом. При этом от компании потребуется внимательно подойти к процедуре, чтобы не допустить ошибок. Далее рассмотрим, как правильно определить сумму компенсации.

Правила расчета компенсации

Своевременная выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха – обязанность работодателя. Нужно помнить, что просрочка по выплате данных сумм опасна для бизнеса. Помните, что задержка даже на один день дает сотруднику право обратиться с жалобой к контролирующим органам или в суд. Но не только нарушение сроков выплаты может стать причиной такого обращения, неправильный расчет суммы также наделяет уволившегося сотрудника правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или к судьям с иском.

Более того, при выявлении факта намеренного уклонения от выплаты заработной платы или компенсаций в течение двух месяцев это может обернуться уголовной ответственностью. Так что при определении размера выплаты за неиспользованные дни отдыха работодателю следует внимательно подойти к процедуре расчета суммы, которую организация должна перечислить специалисту, с которым расторгается трудовой договор.