Некоторые сотрудники могут использовать частично положенные им дни отпуска по итогам года, и чем дольше специалист трудится на предприятии, тем больше дней отпуска у него собирается. Однако при увольнении работодатель должен рассчитать и выплатить сумму компенсации за все дни отдыха, которые положены сотруднику. Расчет названной суммы регламентирован Трудовым кодексом. При этом от компании потребуется внимательно подойти к процедуре, чтобы не допустить ошибок. Далее рассмотрим, как правильно определить сумму компенсации.