Компания привлекла сотрудника для работы в выходной день. Специалист выбрал за такой труд одинарную оплату и дополнительный день отдыха, а позднее написал заявление о предоставлении дня отдыха два раза по полдня. Насколько такие действия будут соответствовать трудовому законодательству?

Ответ на этот вопрос дал Роструд в сервисе «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве указали, что разделение дня отдыха за работу в выходной день не будет нарушать положений законодательства. При этом, чтобы разделить день отдыха на две части, стороны трудовых отношений, и сотрудник, и работодатель, не должны быть против такого решения.