В марте этого года суд кассации рассмотрел спор сотрудника и работодателя, в котором специалист настаивал на том, что заявление на увольнение по его инициативе в день подачи документа было написано под давлением руководителя одного из подразделений. Первые две инстанции отказали сотруднику в удовлетворении заявленных требований, однако кассация направила дело на новое рассмотрение. Рассмотрим спор пристальнее.

Обстоятельства спора

Из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2025 по делу № 88-5765/2025 можно узнать следующее: в один из дней сотрудник передал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой расторгнуть трудовой договор в тот же день. Что работодателем и было сделано.

Отмечается, что с приказом об увольнении работник не был ознакомлен, также ему не была передана его трудовая книжка, о чем работодатель сделал соответствующую отметку. А вот окончательный расчет со специалистом был проведен полностью.