Роструд в письме от 17.04.2025 № ПГ/06609-6-1 дал разъяснения относительно порядка предложения вакансий в организации сотруднику, которого предприятие сокращает.

Если в момент принятия решения о сокращении открытых вакансий на предприятии нет, но позднее они появились, их нужно предложить работнику. «Полагаем, что предлагать работнику вакантные должности следует в письменной форме на протяжении всего периода действия предупреждения о сокращении, а также по мере появления новых предложений», – отметили в ведомстве.