Роструд рассмотрел вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 221313 от 29.04.2025), который поинтересовался, может ли предприятие указать в трудовом договоре со специалистом, что последний обязан сообщать организации информацию о состоянии своего здоровья и получении медицинских рекомендаций, в том числе об инвалидности?

Ответ ведомства отрицательный. Сведения о состоянии здоровья специалиста являются персональными данными, напомнили в Роструде. Компания не может требовать от работника документы, которые бы подтверждали наличие инвалидности или ее отсутствие.

Если для выполнения работы требуется соответствующее медицинское заключение, то компания получит сведения о праве специалиста выполнять трудовые функции из медорганизации после осмотра работника докторами.