Если работодатель принуждает специалиста к увольнению и в результате таких действий трудовой договор расторгается, то специалист может обратиться в суд и выиграть спор. Арбитры восстановят специалиста в должности и обяжут компанию выплатить не только средний заработок за период вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда. Какие действия работодателя могут привести судей к выводу, что имело место принуждение к увольнению?

Предыстория спора

Рассмотрим недавний спор, который произошел между работником и компанией. По итогам рассмотрения материалов дела суды трех инстанций поддержали сотрудника.

Как следует из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2025 № 88-8435/2025, дело развивалось следующим образом. Сотрудник был принят на работу в общество в 2013 году. В октябре 2023 года стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора, но не сразу, а через несколько месяцев. Работник должен был прекратить трудиться с 12 февраля 2024 года.