Если работодатель принуждает специалиста к увольнению и в результате таких действий трудовой договор расторгается, то специалист может обратиться в суд и выиграть спор. Арбитры восстановят специалиста в должности и обяжут компанию выплатить не только средний заработок за период вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда. Какие действия работодателя могут привести судей к выводу, что имело место принуждение к увольнению?