Минтруд России в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 дал ответ на вопрос, что делать работодателю, если срок прекращения действия трудового договора работника, который трудится по графику «два через два», выпадает на выходной день, в которой не работают бухгалтерия и отдел кадров.

В ведомстве отметили, что «если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающего на выходной или нерабочий праздничный день».

Именно в этот день компания должна выдать работнику все документы, а также произвести с ним окончательный расчет.

Чтобы не возникло нарушений требований трудового законодательства, фирма может либо оформить привлечение к работе сотрудника, который выдаст специалисту документы и произведет с ним расчет, либо достигнуть соглашения с покидающим предприятие специалистом о переносе даты расторжения трудового договора на день, не совпадающий с выходным.