Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал такой вопрос экспертам Роструда: являются ли правомерными действия работодателя, который не учитывает праздничный день, установленный в регионе нахождения работника? В описанной ситуации предприятие было зарегистрировано в Москве, а специалист трудится дистанционно в Саратовской области, где 29 апреля (Радоница) является дополнительным выходным днем.

Роструд указал, что данные действия работодателя неправомерны.

Обоснование следующее: сотрудник фактически выполняет трудовую функцию в регионе, где объявлен дополнительный выходной день, компания должна учитывать данный факт.