Роструд в письме от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1 ответил на вопрос, как должны трудиться работники предприятия, если продолжительность их рабочего дня составляет один час в день.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 95 Трудового кодекса длительность рабочего дня или смены, которая выпадает на день, предшествующий праздничному, сокращается на один час.

На этом основании Роструд приходит к выводу, что если продолжительность рабочего дня сотрудника составляет один час или меньше, то специалист может не выходить на работу в этот день. «<…> продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников, работающих на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, подлежит уменьшению на один час. В случае, если продолжительность рабочего дня или смены такого работника составляет один час или менее, выход его на работу в этот день не осуществляется», – отметили в ведомстве.