Арбитры рассмотрели спор бизнеса и сотрудника. Последний получил травму во время обеденного перерыва. Работодатель настаивал: работник не должен был трудиться в это время, соответствующих распоряжений от руководства не поступало, более того, работы, которые выполнял специалист, были приостановлены.