Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал экспертам Роструда вопрос о правомерности расторжения с сотрудником трудового договора в связи с сокращением штата при условии, что спустя некоторое время в компании вновь появилась должность, обязанности по которой частично совпадают с сокращенной позицией.

В ведомстве указали следующее: если после сокращения сотрудника спустя время или сразу же в штатном расписании предприятия появляется должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью, то процедуру увольнения можно отнести к фиктивному сокращению штата.

Если же обязанности совпадают частично, то считать сокращение фиктивным нельзя.