Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал экспертам Роструда вопрос: как долго сотрудник может находиться в отпуске без сохранения заработной платы? Может ли такой отпуск длиться более года?

Да, может, ответил Роструд. В ведомстве напомнили, что согласно статье 128 Трудового кодекса работник имеет право взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или по другим причинам. Для этого работник должен написать письменное заявление.

При этом законодательство не устанавливает срок, на который работник может взять такой отпуск. Период, в течение которого сотрудник будет отсутствовать на работе, определяется соглашением, к которому придут специалист и работодатель.