Минтруд России в своем Telegram-канале ответил на вопрос, можно ли установить сотруднику испытательный срок, если тот переводится на другую должность внутри одной компании.

Нет, сообщили в ведомстве, трудовым законодательством такая возможность не предусмотрена. Установить для работника период испытания можно только при его приеме в компанию.

При этом установить испытательный срок для работника предприятия можно в случае, если специалист уволился, а потом решил вернуться, тогда период проверки знаний и квалификации работника будет правомерным, указали в Минтруде.