Минтруд России в письме от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659 сообщил, что время переодевания в специальную одежду не ходит в период рабочего времени. Исключение – если иное установлено трудовым либо коллективным договором или локальными актами предприятия.

Обоснование следующее: в соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время – это период, в течение которого специалист выполняет свои трудовые обязанности.

Напомним, ранее, отвечая на вопрос о том, входит ли время переодевания в спецодежду в период рабочего времени, Роструд высказал иное мнение.