Роструд дал ответ на вопрос о возможности работодателя принудительно отправить специалиста в оплачиваемый отпуск.

Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал такой вопрос: имеет ли право компания после года работы отправить работника в оплачиваемый отпуск раньше даты, указанной в графике отпусков?

Нет, не имеет, ответили в ведомстве. Роструд напомнил, что утвержденный график отпусков является обязательным для исполнения документом как для работодателя, так и для сотрудника. Соответствующее положение закреплено статьей 123 Трудового кодекса.