Есть ли у компании право ограничить получение сотрудниками очередного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на трудное финансовое положение? С таким вопросом обратился к экспертам Роструда пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Ответ ведомства: не может. Роструд напомнил, что предприятия обязаны предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дни отдыха должны начинаться в соответствии с графиком отпусков. Документ является обязательным как для работников, так и для компании.

Одновременно с этим Роструд отметил, что организация может перенести отпуск сотрудников на следующий рабочий год, но только при соблюдении двух условий. Во-первых, специалист должен выразить свое письменное согласие на перенос отпуска. А во-вторых, при условии, что предоставление отпуска в настоящее время может негативно сказаться на работе предприятия.