Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» обратился к экспертам Роструда с таким вопросом: специалист раз в месяц приходит на работу позже на три часа, уважительных причин для опоздания у него нет. Можно ли его уволить? И есть ли законодательно установленная норма опозданий в месяц?

Нет, уволить за прогул такого работника компания не может, сообщил Роструд. Согласно трудовому законодательству, прогулом может считаться только отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены).

Сам по себе факт отсутствия на работе не дает права компании уволить специалиста. Для этого нужно соблюсти процедуру, установленную ТК РФ, а именно запросить в случае отсутствия сотрудника более четырех часов подряд письменные объяснения, получить такой документ или отказ в даче пояснений. Далее нужно ознакомить работника с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания либо получить отказ от ознакомления с документом.

Роструд отметил, что если хотя бы одно из перечисленных выше условий не будет выполнено компанией, уволить работника за прогул нельзя.