Нет, нельзя, сообщил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф». Как не может работодатель и лишать части заработной платы сотрудников, которые уже прошли испытание при трудоустройстве.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 192 Трудового кодекса за дисциплинарный проступок, компания может сделать работнику замечание или выговор, также законодательством предусмотрено право увольнения работника по соответствующим основаниям.

При этом ТК РФ не содержит положений, которые бы допускали возможность штрафовать сотрудников.