Сотрудники
Работник сообщил о плохом самочувствии. Уволить за прогул его нельзя
Судьи рассмотрели спор между работодателем и специалистом. Первый уволил работника за прогул, однако данное действие компании арбитры признали незаконным.
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь