Судьи рассмотрели спор между работодателем и специалистом. Первый уволил работника за прогул, однако данное действие компании арбитры признали незаконным.

Как следует из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 по делу № 88-36945/2024, в течение дня накануне сотрудник сообщал о плохом самочувствии. Он попробовал обратиться ко врачу, но профильного специалиста на месте не было. Перед тем как уйти с работы, специалист сообщил о недомогании.

Компания, увольняя работника за прогул, не провела оценку причин невыхода на работу специалиста и не определила, по уважительной ли причине сотрудник отсутствует. Спор предприятие проиграло.