После того, как организация решила ввести систему премирования, важно правильно организовать процесс создания этого механизма выплат сотрудникам, в том числе точно отразить процедуру выплаты средств в локальных документах организации. Расскажем, на какие тонкости нужно обратить внимание, разрабатывая и запуская систему премирования работников.

Какими бывают премии?

Выплата премий – это доплата сотрудникам, которая носит стимулирующий или поощрительный характер. При этом премии могут быть самыми разными: к празднику, поощрительные, ежемесячные или квартальные, единовременные и т. д. Главное, о чем нужно помнить компании, разрабатывают систему премирования: премии либо включают в систему оплаты труда согласно статье 129 ТК РФ, либо нет. Премии можно выплачивать по-разному. Существует несколько способов:

• выплата только по отдельным приказам руководителя. Этот способ подойдет тем организациям, которые не осуществляют систематического премирования. Соответственно, подходит он скорее для разовых премий;
• выплаты по предусмотренным положениям в трудовых договорах с работникам;
• выплаты согласно коллективному договору или самостоятельному положению о премировании, утвержденному предприятием.