Вопрос о праве работника на отпуск, если его трудовой договор заключен всего на шесть месяцев, встречается довольно часто. Особенно это актуально для сезонных работников, временных сотрудников и тех, кто трудится на срочных договорах. В материале разберемся, может ли работник, с которым подписан срочный трудовой договор, уйти в оплачиваемый отпуск.

Положения, закрепленные ТК РФ

Начнем с разъяснений, которые дал Роструд в письме от 25.12.2024 № ПГ/26551-6-1. Но прежде чем к ним перейти, давайте разберемся, какие правила предоставления отпусков устанавливают Трудовой кодекс и другие нормативные акты.

Согласно статье 114 ТК РФ каждому сотруднику гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса стандартная продолжительность периода отдыха составляет 28 календарных дней. Вот тут и возникает вопрос, с которого мы начали статью: как быть, если специалист трудится менее года? Уйти в отпуск работник может захотеть по ряду причин, жизненные ситуации бывают разными.