Минтруд России в письме от 07.02.25 № 14-6/ООГ-602 ответил на вопрос, законен ли отказ работодателя перевести работника в другое подразделение на период действия режима простоя в том отделе предприятия, где введен режим простоя.

Ответ ведомства следующий: организация может перевести сотрудников на работу в другом подразделении, на период введенного простоя в том отделе, где они трудятся. Такая возможность у предприятия есть, однако обязанности делать этого нет.

«Часть третья статьи 72.1 ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя <…>, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй данной статьи», – отметили в ведомстве.

Если перевод осуществляется на работу, которая требует более низкой квалификации, то это можно сделать только с письменного согласия специалиста.