С 1 марта изменились правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. В материале напомним, какой порядок оплаты и предоставления дней отдыха предусмотрен трудовым законодательством за работу в выходные или праздничные дни, а также расскажем о правилах расчета компенсации при увольнении специалиста, который не успел использовать положенные ему дни отдыха.
Изменения в статье 153 Трудового кодекса
С 1 марта этого года вступили в силу изменения в статью 153 Трудового кодекса, предусмотренные Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ. Согласно изменениям, начиная с первого дня весны работодатели при расторжении сотрудниками трудового договора должны будут выплатить компенсацию за дни отдыха, которые положены сотруднику за работу в выходные или праздные дни, но которыми тот так и не воспользовался.
Напомним, в некоторых случаях компании могут привлекать работников к труду в выходные или праздничные дни, получив предварительно от специалистов письменное согласие. Оплачивается работа в выходные или праздники согласно требованиям, установленным статьей 153 ТК РФ, в которую законодатель и внес изменения.