За последние два месяца Роструд и Минтруд ответили на несколько вопросов работодателей о правилах прохождения или прекращения испытательного срока. Расскажем, какие рекомендации дали ведомства.
Испытательный срок при переводе на другую работу
Компания намерена перевести сотрудника с одной работы на другую. Можно ли при переводе установить для него испытательный срок? Ответ на этот вопрос дал Роструд в письме 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1. Нет, нельзя, сообщили в ведомстве и напомнили, что согласно статье 70 Трудового кодекса условие об испытательном сроке может быть предусмотрено трудовым договоров. Следовательно, само испытание возможно только при подписании трудового договора.
Перевод же на другую работу не предполагает смену работодателя, таким образом, между сотрудником и компанией продолжает действовать ранее подписанный сторонами рабочий контракт. Для перевода на новую работу специалист и представитель компании подписывают дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору, согласно условиям которого ранее работник уже проходил испытательный срок.