Роструд в письме от 19.02.2025 № ПГ/01470-6-1 ответил на вопрос, должен ли работодатель продлить или перенести неоплачиваемый отпуск, если в этот период работник заболел.

В ведомстве напомнили, что согласно требованиям трудового законодательства в случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного оплачиваемого отпуска период отдыха переносится на другое время или продлевается.

Однако эти правила не действуют в отношении отпусков за свой счет. Если в период неоплачиваемого периода сотрудник заболел, то отпуск не переносится и не продевается.