Можно ли установить сотруднику испытательный срок, если внутри компании он переводится на другую работу? Ответ на этот вопрос дал Роструд в письме от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1.

Нет, повторное испытание для работника установить нельзя, сообщили в ведомстве.

Объяснение такое: испытательный срок работодатель может предусмотреть трудовым договором при найме специалиста. При этом при переводе сотрудника на новую работу новый контракт с ним не заключается, в таком случае стороны подписывают дополнительное соглашение. А раз так, то и установить период испытания такому специалисту нельзя.