Нумеровать ли трудовые договоры – вопрос только на первый взгляд простой. В действительности отказ от нумерации может привести к существенным административным издержкам предприятия. С другой же стороны, если компания принимает решение присваивать каждому рабочему контракту уникальный номер, то как сформировать этот самый номер? Ответим на этот и другие вопросы в нашем материале.
Требования к нумерации трудовых договоров
Нумерация рабочих контрактов не является обязательным требованием Трудового кодекса. Но одновременно с этим нужно помнить, что такой, казалось бы, незначительный элемент составления документов играет важную роль в организации всего кадрового документооборота.
Многие работодатели придерживаются определенных систем учета, чтобы упорядочить заключаемые договоры и избежать путаницы. При этом каждый год может снова и снова возникать вопрос: нужно ли начинать нумерацию заново с наступлением календарного года или можно продолжить ставить номера контрактов в том порядке, который уже сложился, и не обращать внимание на смену года?