Роструд в своем Telegram-канале ответил на вопрос о необходимости восстанавливать работника в случае признания его увольнения незаконным, в том случае если специалист уже работает у другого работодателя.

В ведомстве указали, что работа в другой организации не станет препятствием для восстановления специалиста. Согласно статье 394 ТК РФ, если увольнение работника признается незаконным, он должен быть восстановлен на прежнем месте.

Более того, если компания задержит процедуру восстановления, может быть вынесено предписание о выплате компенсации за период задержки.