Представим себе следующую ситуацию: работодатель на основании справки-вызова предоставил сотруднику учебный отпуск. Впоследствии последний не сдал все экзамены. Компания требует вернуть выплаченные средства. Будут ли такие действия работодателя неправомерными?

Нет, не будут, сообщил Роструд, отвечая на такой вопрос, заданный через сервис «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве напомнили, что работодатель оплачивает учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала на основании полученной от сотрудника справки-вызова. Других документов работник предоставлять не должен. Справка-вызов является документом, который подтверждает, что специалист успешно учится. Требовать возврата выплаченных средств предприятие не может в случае, если работник не сдал каких-либо экзаменов.