Ответ на этот вопрос дал Роструд в письме от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1. В ведомстве указали, что выплата премии за выполнение дополнительных работ не предусмотрена трудовым законодательством.

Роструд также напомнил о видах дополнительной работы, они перечислены в статье 60.2 Трудового кодекса, это:

• совмещение профессий (должностей);
• выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);
• увеличение объема работ;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от текущей работы;
• выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Помните, что дополнительную работу сотруднику можно поручить только с его письменного согласия.