Если при трудоустройстве работник не сообщил будущему работодателю о том, что у него имеется инвалидность, то в будущем при обнаружении данного факта применить к работнику дисциплинарное взыскание нельзя, об этом сообщил Минтруд России в письме от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582.

Кроме этого, в ведомстве уточнили, что запрашивать документы, из которых компания может узнать о состоянии здоровья кандидата на вакансию, тоже нельзя. Дело в том, что инвалидность подтверждается справкой, но данный документ не поименован в перечне бумаг, необходимых для приема на работу, указанный в статье 65 ТК РФ.