Каждая компания может столкнуться с такой ситуацией, когда сотрудник не справляется со своей работой: не успевает, допускает ошибки, забывает о важных задачах, сроках и т. д. При этом может быть и так, что на текущий момент у компании нет возможности найти замену специалисту. Да и человек вроде хороший, просто не на своем месте. Что делать, когда уволить нельзя, а продолжать работать уже невозможно? Рассмотрим несколько возможных решений.

Актуальность проблемы

Безотносительно текущей ситуации на рынке труда увольнение сотрудника – это потеря не только его рабочего времени, но и уже вложенных инвестиций в обучение работника и его адаптацию.

Проблему усугубляет еще и тот факт, что в некоторых отраслях или направлениях профессиональной деятельности просто нет подходящих специалистов: те, которые есть, рынку хорошо известны, а новые пока отсутствуют. Замену уволенному работнику за пару дней в таком случае не найти, а компания тем временем не может замереть, остановив деятельность.