Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» обратился к экспертам Роструда с вопросом: допускается ли применение к сотруднику мер дисциплинарной ответственности, если тот отправил документы для служебного пользования на электронной почте?

Роструд в ответ на обращение указал, что привлечение работника к ответственности возможно, но только при условии, что запрет на пересылку такого вида документов закреплен либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции специалиста, или же закреплен ЛНА, с которым работник был ознакомлен.

В этом случае сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, сделав ему выговор или замечание.