Судьи рассмотрели спор работника и предприятия. Компания уволила сотрудника за прогул, так как тот не пришел на работу. Однако до этого специалист подал заявление на предоставление ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель не стал оформлять отпуск, а позднее уволил работника.

В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2024 № 88-28965/2024 арбитры заняли сторону работника, указав, что предоставление отпуска за свой счет нельзя использовать в качестве неуважительной причины отсутствия специалиста на работе.