Да, нужно, сообщил Роструд в письме от 27.12.2024 № ПГ/26469-6-1. Обоснование следующее: по своей природе график отпусков является локальным нормативным актом. C такими документами, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен ознакомить под подпись сотрудников, если ЛНА влияет на работников.