Роструд в своем Telegram-канале ответил на вопрос: должен ли сотрудник компании согласовывать с организацией, которая является его основным работодателем, внешнее совместительство?

Нет, не должен, сообщил Роструд. Обоснование: статья 60.1 Трудового кодекса, которой закреплено право специалиста подписывать трудовые контракты с любой компанией о выполнении работы в свободное время от основного места занятости.

Кроме этого допускается заключать рабочие контракты с неограниченным количеством предприятий. Единственное исключение – ограничения, которые накладываются федеральным законодательством.

Информировать о внешнем совместительстве основного работодателя сотрудник также не обязан.