Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал такую ситуацию: по графику у сотрудника должен был начаться отпуск в середине февраля, однако работник подал заявление с просьбой перенести даты отдыха на более ранний срок. Работодатель согласился с изменением графика. Однако в данном случае возникает спорная ситуация: из-за переноса дней отдыха на более ранний период предприятие не успевает уведомить сотрудника за 14 дней о начале отпуска.

Как в этом случае правильно поступить компании, уточнили в ведомстве.

Роструд отметил, что в данной ситуации направить уведомление работодатель может сразу после получения заявления от работника о переносе дней отдыха, если организация не возражает изменить график отпусков.

В ведомстве напомнили, что решение об изменении дат отпуска принимает работодатель, он может как пойти навстречу сотруднику, так и отказать в переносе дат.