Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал экспертам Роструда вопрос: может ли предприятие поручить сотруднику выполнять обязанности работника, который болеет? И, если может, необходимо ли оформлять данное поручение как совместительство?

Ответ Роструда: да, может. При этом согласие работника, которому перепоручают работу коллеги, не требуется, но только в том случае, если подобное условие предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией.

Дополнительно в ведомстве уточнили, что совмещением должностей можно назвать действия сторон трудового договора, когда сотрудник выполняет дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором и/или должностной инструкцией. Совместительством же будет являться выполнение работы в свободное время, т.е. за пределами рабочего расписания сотрудника (за пределами рабочего дня).