В соответствии с трудовым законодательством работник, который написал заявление на увольнение, имеет право отозвать документ. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего часа. Так как процедура увольнения нередко вызывает стресс у сторон, отзыв заявления может стать причиной конфликта. Рассмотрим в материале способы отзыва заявления, изучим позицию судей и Роструда.

Порядок отзыва заявления

Трудовой кодекс позволяет работнику отозвать заявление об увольнении. Если сотрудник решил уволиться и передал заявление об увольнении, передумать, специалист может вплоть до последнего рабочего дня включительно. Таким правом работника наделяет статья 80 Трудового кодекса.

При этом важно помнить, что какие бы процедуры по оформлению увольнения ни были приняты на предприятии, если сотрудник передумал уходить и передал заявление об отзыве поданного ранее заявления об увольнении, предприятие должно остановить процедуру расторжения трудового договора. Другими словами, даже если вы уже издали приказ на увольнение, внесли записи о расторжении договора в трудовую книжку и готовы передать документы уходящему работнику, а он передумал, настаивать на увольнении предприятие не может. Процедуру необходимо остановить.